LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop – Bildungsakademie Köln by UnternehmerRebellen

LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop

In dem Workshop entwickeln die Teilnehmenden mit der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode neue Perspektiven auf Zusammenarbeit, Kommunikation, Strategie und Veränderung. Durch das Arbeiten mit Modellen, Metaphern und gemeinsamen Systemlandschaften werden komplexe Themen sichtbar, Diskussionen greifbarer und Lösungen gemeinsam erarbeitet.

Dauer:

8 Stunden

Sprache:

Deutsch

Besonderheiten:

Hoher Anteil an Gruppenarbeit, Für Einsteiger*innen und Fortgeschrittene geeignet

LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop-Bildungsakademie Köln-Bild

Bildnachweis:

unsplash - Sebastien Bonneval

Wenn Worte nicht mehr ausreichen, entstehen neue Lösungen oft durch Bilder, Modelle und gemeinsames Denken

Viele Meetings verlaufen im heutigen Arbeitsalltag ähnlich: Einige wenige Personen sprechen viel, andere bleiben eher zurückhaltend und am Ende weiß kaum jemand, welche Ergebnisse relevant sind.

Auch in modernen Meetingformaten bleiben Ideen abstrakt, Diskussionen drehen sich im Kreis und komplexe Themen werden selten wirklich greifbar.

LEGO® SERIOUS PLAY® verändert genau diese Dynamik.

Die Methode schafft einen Raum, in dem alle Beteiligten aktiv eingebunden werden. Gedanken werden gebaut, statt nur ausgesprochen. Herausforderungen werden sichtbar, statt abstrakt diskutiert. Plötzlich entstehen Gespräche, neue Perspektiven und Zusammenhänge, die in klassischen Formaten oft verborgen bleiben.

Denn häufig wissen Teams bereits sehr viel. Dieses Wissen wird nur selten vollständig sichtbar gemacht. Genau hier setzt LEGO® SERIOUS PLAY® an. Die Methode nutzt kreatives und haptisches Arbeiten, um Gedanken, Erfahrungen und Ideen greifbar zu machen und daraus gemeinsame Lösungen zu entwickeln.

Denken mit den Händen schafft neue Perspektiven

LEGO® SERIOUS PLAY® basiert auf dem Prinzip des „Thinking with your hands“. Durch das Bauen von Modellen entstehen neue Denkprozesse, Perspektivwechsel und tiefere Reflexion.

Die Methode eignet sich besonders für:

Strategieprozesse
Teamentwicklung
Change Prozesse
Vision und Zukunftsarbeit
Innovationsworkshops
Kommunikation und Zusammenarbeit
Kulturentwicklung
Problemlösung in komplexen Situationen

Dabei entstehen keine „Spielereien“, sondern strukturierte und moderierte Prozesse mit klarer Zielsetzung und hoher Beteiligung aller Teilnehmenden.

Trainingsziele/Workshopziele

Im LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop entwickeln die Teilnehmenden gemeinsam:

Neue Perspektiven auf Herausforderungen und Zusammenarbeit

Mehr Beteiligung und aktive Kommunikation im Team

Ein gemeinsames Verständnis komplexer Themen

Klarheit über Zusammenhänge, Rollen und Dynamiken

Kreative Lösungsansätze und Zukunftsbilder

Erlernen und Experimentieren mit der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode

Inhalte des LEGO® SERIOUS PLAY® Workshops

Der Workshop verbindet kreative Methodik mit strategischer Reflexion und konkreter Lösungsarbeit. Die Teilnehmenden arbeiten dabei nicht theoretisch, sondern entwickeln Modelle und Bilder zu realen Fragestellungen aus ihrem Unternehmensalltag.

1. Einstieg und Skill Building

Zum Start lernen die Teilnehmenden die Grundlagen der Methode kennen.

Durch erste kleine Bauaufgaben entsteht Sicherheit im Umgang mit den Materialien und dem Arbeiten mit Metaphern sowie dem allgemeinen Storytelling. Gleichzeitig wird sichtbar: Es geht nicht darum, „schön“ zu bauen, sondern Gedanken sichtbar zu machen.

Diese Phase schafft Offenheit, aktiviert kreatives Denken und sorgt dafür, dass alle Teilnehmenden aktiv eingebunden werden.

2. Eigene Perspektiven sichtbar machen

Im nächsten Schritt bauen die Teilnehmenden individuelle Modelle zu zentralen Fragestellungen des Workshops.

Dabei entstehen unter anderem:

persönliche Sichtweisen
Herausforderungen
Ziele und Wünsche
Rollenbilder
Ideen und Lösungsansätze

Jedes Modell erzählt dabei eine Geschichte und macht Gedanken sichtbar, die in klassischen Diskussionen oft unausgesprochen bleiben.

3. Gemeinsame Modelle und Zusammenhänge entwickeln

Aus den Einzelmodellen entstehen gemeinsame Teammodelle und größere Systemlandschaften.

Die Teilnehmenden arbeiten dabei an Fragen wie:

Was verbindet unsere Perspektiven?
Welche Herausforderungen beeinflussen sich gegenseitig?
Welche Dynamiken entstehen im Team oder Unternehmen?
Welche Faktoren unterstützen oder blockieren Veränderung?

Dadurch werden Zusammenhänge sichtbar und komplexe Themen deutlich greifbarer.

4. Zukunftsbilder und Lösungsansätze entwickeln

In diesem Modul richten die Teilnehmenden den Blick nach vorne.

Gemeinsam entstehen:

Visionen
Zukunftsbilder
Neue Zusammenarbeitsmodelle
Innovationsideen
Konkrete Lösungsansätze

Die Modelle helfen dabei, abstrakte Zukunftsthemen verständlich und gemeinsam diskutierbar zu machen.

5. Reflexion und Transfer in die Praxis

Zum Abschluss werden die wichtigsten Erkenntnisse reflektiert und in konkrete nächste Schritte übertragen.

Die Teilnehmenden beschäftigen sich unter anderem mit:

wichtigsten Erkenntnissen aus dem Workshop
konkreten Handlungsmöglichkeiten
Prioritäten und Entscheidungen
Transfer in den Arbeitsalltag

Dadurch entsteht ein direkter Übergang von kreativer Reflexion zu konkreter Umsetzung.

Zielgruppe

Der LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop eignet sich für Unternehmen, Teams und Organisationen, die komplexe Themen auf neue Weise bearbeiten und Zusammenarbeit aktiver gestalten möchten.

Besonders geeignet ist das Format für:

Führungskräfte
Teams und Projektgruppen
Innovations und Strategieprozesse
Organisationsentwicklung
Change und Transformationsprozesse
Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.

Unsere Methoden innerhalb des LEGO® SERIOUS PLAY® Workshops

Der Workshop ist interaktiv, visuell und konsequent beteiligungsorientiert aufgebaut.

Alle Teilnehmenden arbeiten aktiv mit und entwickeln Modelle, Metaphern und gemeinsame Systemlandschaften zu realen Fragestellungen aus ihrem Arbeitsalltag.

Zum Einsatz kommen unter anderem:

LEGO® SERIOUS PLAY® Methodik
Einzel und Teammodelle
Storytelling und Metaphernarbeit
Reflexions und Perspektivwechsel
Systemisches Arbeiten
Visuelle Zukunfts und Lösungsentwicklung
Transfer und Maßnahmenplanung

Der Fokus liegt darauf, komplexe Themen sichtbar zu machen und gemeinsames Denken aktiv zu fördern.

Über unsere Trainierenden

Unsere Trainer*innen begleiten Unternehmen, Teams und Führungskräfte seit vielen Jahren mit interaktiven und beteiligungsorientierten Workshopformaten. Dabei verbinden sie Erfahrung aus Organisationsentwicklung, Leadership, Change Management und agiler Zusammenarbeit mit kreativen Methoden, die komplexe Themen greifbar und verständlich machen.

Die LEGO® SERIOUS PLAY® Methode nutzen unsere Trainer*innen bereits seit über 10 Jahren in unterschiedlichen Unternehmenskontexten – von Strategieprozessen über Teamentwicklung bis hin zu Veränderungs und Innovationsworkshops.

Als zertifizierte LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitator*innen gestalten sie Workshops strukturiert, professionell und zielorientiert. Im Mittelpunkt steht dabei nicht das Bauen selbst, sondern die gemeinsame Entwicklung neuer Perspektiven, Ideen und Lösungen.

Unternehmen schätzen besonders die Fähigkeit unserer Trainer*innen, alle Beteiligten aktiv einzubinden, unterschiedliche Sichtweisen sichtbar zu machen und einen Rahmen zu schaffen, in dem echte Zusammenarbeit und nachhaltige Erkenntnisse entstehen können.

Gemeinsam entwickeln wir einen maßgeschneiderten LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop für Ihr Unternehmen

Möchten Sie Zusammenarbeit stärken, komplexe Themen sichtbar machen oder neue Perspektiven für Strategie und Veränderung entwickeln?

Dann lassen Sie uns gemeinsam ein Workshopformat gestalten, das zu Ihrer Organisation passt. In einem ersten Gespräch klären wir Ziele, Fragestellungen und Rahmenbedingungen.

Auf dieser Basis entsteht ein interaktiver Workshop, der Menschen aktiv einbindet und nachhaltige Erkenntnisse ermöglicht.

Häufige Fragen zum LEGO® SERIOUS PLAY® Workshop

Müssen Teilnehmende kreativ sein oder Erfahrung mit LEGO haben?

Im Workshop geht es nicht darum, besonders kreativ oder „gut im Bauen“ zu sein. Die Modelle dienen als Denk und Kommunikationswerkzeuge. Jede Person arbeitet mit einfachen Metaphern und entwickelt daraus eigene Bedeutungen und Geschichten.

Die Erfahrung zeigt:
Gerade Menschen, die anfangs skeptisch sind, erleben die Methode oft besonders intensiv.

Wie läuft ein typischer Workshop ab?

Ein Workshop besteht aus mehreren aufeinander aufbauenden Phasen.

Zu Beginn lernen die Teilnehmenden die Methode kennen und arbeiten mit ersten kleinen Bauaufgaben. Anschließend entstehen individuelle Modelle, gemeinsame Teammodelle und größere Systemlandschaften.

Durch Reflexion, Storytelling und moderierte Fragen entwickeln die Teilnehmenden gemeinsam neue Perspektiven und konkrete Lösungsansätze.

Was unterscheidet LEGO® SERIOUS PLAY® von klassischen Workshops?

Der größte Unterschied liegt in der aktiven Beteiligung aller Teilnehmenden.

Während klassische Workshops oft stark sprachlich geprägt sind, arbeitet LEGO® SERIOUS PLAY® mit visuellen und haptischen Prozessen. Dadurch werden Gedanken greifbarer, Diskussionen konkreter und auch ruhigere Personen stärker eingebunden.

Die Methode schafft häufig mehr Offenheit, Kreativität und gemeinsames Verständnis innerhalb von Teams.

Welche Ergebnisse entstehen konkret im Workshop?

Das hängt von der Zielsetzung des Workshops ab.

Je nach Format entstehen beispielsweise:

Gemeinsame Zielbilder
Zukunftsvisionen
Neue Lösungsansätze
Sichtbare Teamdynamiken
Maßnahmen und nächste Schritte
Klarheit über Herausforderungen und Zusammenhänge

Viele Unternehmen nutzen die Ergebnisse anschließend als Grundlage für Strategie, Veränderung oder weitere Teamarbeit.

Trainer*innen

Dennis Jantsch

Dennis Jantsch ist Unternehmer, Trainer und Sparringspartner für Organisationen, die sich mit Veränderung, Strategie und Zusammenarbeit auseinandersetzen.

Er arbeitet mit Unternehmen daran, komplexe Themen greifbar zu machen und in klare Strukturen zu übersetzen. Dabei geht es ihm nicht um theoretische Konzepte, sondern um die Frage, was im jeweiligen Kontext tatsächlich funktioniert.

In seinen Workshops bringt er strategisches Denken mit praktischer Umsetzbarkeit zusammen. Ob Geschäftsmodelle, Künstliche Intelligenz, Innovation oder Zusammenarbeit, sein Fokus liegt immer darauf, Orientierung zu schaffen und konkrete Ergebnisse zu entwickeln.

Er ist Mitgründer der UnternehmerRebellen und arbeitet mit Organisationen aus Mittelstand, Konzernen und öffentlichen Institutionen. Seine Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen fließt direkt in die Trainings ein und sorgt dafür, dass Inhalte nicht abstrakt bleiben, sondern anschlussfähig sind.

Seine Arbeitsweise ist klar, strukturiert und gleichzeitig offen für neue Perspektiven. Er versteht es, Diskussionen zu bündeln, Komplexität zu reduzieren und gemeinsam mit den Teilnehmenden tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Kinga Bartczak

Kinga Bartczak arbeitet an der Schnittstelle von Führung, Identität und Wirkung. Als Unternehmerin, Trainerin und systemischer Karrierecoach begleitet sie Menschen und Organisationen dabei, Klarheit zu gewinnen und ihre Rolle bewusst zu gestalten.

Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die Frage, wie Menschen sichtbar werden, ohne sich zu verstellen. Wie sie ihre Stärken klar formulieren, Position beziehen und ihren eigenen Weg gehen, gerade in Umfeldern, die von Unsicherheit, Veränderung und hohen Erwartungen geprägt sind.

In ihren Trainings verbindet sie strategische Themen mit persönlicher Entwicklung. Sie schafft Räume, in denen Reflexion möglich wird und gleichzeitig konkrete Handlungsschritte entstehen. Dabei arbeitet sie nah an der Realität der Teilnehmenden und legt Wert auf eine klare, strukturierte Herangehensweise.

Ein besonderer Fokus liegt auf Themen wie Female Empowerment, Leadership, Positionierung und Karriereentwicklung. Durch ihre Erfahrung als Herausgeberin des FemalExperts Magazins bringt sie zudem eine starke Perspektive auf Sichtbarkeit, Rollenbilder und moderne Arbeitswelten mit.

Ihre Trainings zeichnen sich durch Tiefe, Klarheit und eine hohe Relevanz für den Arbeitsalltag aus.

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