In diesem Training lernen die Teilnehmenden, wie sie Wissen verständlich, praxisnah und wirkungsvoll vermitteln. Sie entwickeln Sicherheit in ihrer Trainerrolle, lernen moderne Methoden der Erwachsenenbildung kennen und gestalten Trainings, Workshops und Lernprozesse interaktiv, aktivierend und nachhaltig.
Menschen erinnern sich selten an jede einzelne Folie eines Trainings. Sie erinnern sich jedoch sehr genau daran, wie ein Training sie aktiviert, motiviert und eingebunden hat.
Genau deshalb verändern sich moderne Lernformate aktuell so stark. Erfolgreiche Trainings entstehen heute dort, wo Menschen:
Dieses Train the Trainer Training unterstützt sowohl neue als auch erfahrene Trainer*innen dabei, Lernprozesse moderner, interaktiver und wirkungsvoller zu gestalten. Dabei geht es nicht darum, „perfekt zu präsentieren“, sondern Lernräume zu schaffen, die Menschen aktivieren, motivieren und nachhaltige Entwicklung ermöglichen.
Viele angefragte Trainings verändern sich bereits deutlich. Teilnehmende erwarten heute:
Gleichzeitig stehen Trainer*innen vor den bekannten Herausforderungen:
Dieses Training verbindet moderne Erwachsenenbildung mit praxisnahen Methoden und konkreten Werkzeugen für zeitgemäße Lernformate.
Im Train the Trainer Training entwickeln die Teilnehmenden gemeinsam:
Das Training verbindet moderne Didaktik mit direkter Praxis. Die Teilnehmenden erleben Methoden aktiv, reflektieren ihre Wirkung und entwickeln eigene Trainingsformate für ihren beruflichen Alltag.
Zu Beginn beschäftigen sich die Teilnehmenden mit der Frage, wie Erwachsene heute lernen und welche Faktoren nachhaltige Lernprozesse fördern.
Gemeinsam reflektieren wir:
Dabei wird deutlich: Erfolgreiche Trainings entstehen dort, wo Menschen aktiv beteiligt werden und Lernen erlebbar wird.
Trainer*innen wirken nicht nur über Inhalte, sondern vor allem über Haltung, Kommunikation und Präsenz.
Die Teilnehmenden beschäftigen sich unter anderem mit:
Sowohl neue als auch erfahrene Trainer*innen reflektieren dabei ihre eigene Wirkung und entwickeln ihren persönlichen Trainingsstil weiter.
In diesem Modul erleben die Teilnehmenden unterschiedliche Methoden für moderne und interaktive Lernprozesse.
Dazu gehören unter anderem:
Die Teilnehmenden probieren Methoden direkt selbst aus und reflektieren deren Wirkung aus Trainer und Teilnehmendenperspektive.
Ein wirkungsvolles Training braucht eine klare Struktur und eine sinnvolle Dramaturgie.
Die Teilnehmenden lernen:
Dabei entwickeln sie erste eigene Trainingskonzepte oder optimieren bestehende Formate.
Jede Gruppe bringt unterschiedliche Persönlichkeiten, Erwartungen und Dynamiken mit.
Die Teilnehmenden beschäftigen sich deshalb mit:
Dadurch entsteht mehr Sicherheit und Flexibilität für reale Trainingssituationen.
Zum Abschluss entwickeln und moderieren die Teilnehmenden eigene Trainingssequenzen.
Dabei erhalten sie:
Dieser Praxisteil sorgt dafür, dass Inhalte direkt angewendet und nachhaltig verankert werden können.
Dieses Training richtet sich an Unternehmen, Fachverantwortliche und Personen, die Trainings, Workshops oder Lernprozesse professionell gestalten möchten.
Besonders geeignet ist das Format für:
Das Training eignet sich sowohl für Einsteiger*innen als auch für erfahrene Trainierende, die ihre Methoden, Wirkung und Trainingsgestaltung weiterentwickeln möchten.
Die Teilnehmenden erleben moderne Trainingsmethoden direkt selbst und reflektieren deren Wirkung aus verschiedenen Perspektiven.
Zum Einsatz kommen unter anderem:
Der Fokus liegt darauf, Lernen nicht nur theoretisch zu verstehen, sondern Trainingsmethoden aktiv zu erleben und sicher anwenden zu können.
Nach Abschluss des Trainings erhalten die Teilnehmenden ein Teilnahmezertifikat für das „Train the Trainer“ Training.
Das Zertifikat dokumentiert die erfolgreiche Teilnahme an den Praxis und Trainingsmodulen zu moderner Erwachsenenbildung, Trainingsdesign, Moderation, interaktiven Methoden, Gruppenprozessen sowie der Durchführung eigener Trainingssequenzen.
Es dient als professioneller Nachweis für Kompetenzen in der Gestaltung und Durchführung moderner Trainings, Workshops und Lernformate.
Unsere Trainer*innen begleiten seit über 15 Jahren Unternehmen, Teams und Organisationen in den Bereichen Erwachsenenbildung, Leadership, Moderation und Lernentwicklung.
Die beiden Trainierenden Kinga Bartczak und Dennis Jantsch verfügen über zusätzliche Zertifizierungen als Trainer*in, Facilitator*in sowie Moderator*in und verbinden didaktisches Fachwissen mit langjähriger Praxiserfahrung aus Workshops, Trainings und Entwicklungsprogrammen.
Dabei arbeiten sie seit vielen Jahren mit interaktiven, kreativen und spielerischen Lernformaten, die Beteiligung fördern und nachhaltige Lernerfahrungen ermöglichen.
Im Training schaffen sie einen praxisnahen Rahmen, in dem Teilnehmende ausprobieren, reflektieren und ihre eigene Trainerpersönlichkeit gezielt weiterentwickeln können unabhängig davon, ob erste Erfahrungen vorhanden sind oder bestehende Trainingskompetenzen vertieft werden sollen.
Möchten Sie Trainer*innen, Fachverantwortliche oder Führungskräfte dabei unterstützen, Wissen professionell, interaktiv und nachhaltig zu vermitteln?
Dann lassen Sie uns gemeinsam ein Trainingsformat entwickeln, das zu Ihrer Organisation passt. In einem ersten Gespräch klären wir Ziele, Zielgruppen und gewünschte Schwerpunkte.
Auf dieser Basis entsteht ein praxisnahes Train the Trainer Programm mit direktem Bezug zum Arbeitsalltag Ihrer Organisation.
Das Training richtet sich bewusst sowohl an neue als auch an erfahrene Trainerinnen. Während Einsteigerinnen Grundlagen moderner Erwachsenenbildung und methodische Sicherheit entwickeln, nutzen erfahrene Trainierende das Format häufig, um neue Methoden kennenzulernen, ihre Wirkung zu reflektieren oder bestehende Trainingsformate weiterzuentwickeln.
Gerade der Austausch zwischen unterschiedlichen Erfahrungslevels wird oft als besonders wertvoll erlebt.
Spielerische Methoden sind ein wichtiger Bestandteil moderner Lernformate, weil sie Beteiligung, Aufmerksamkeit und Reflexion fördern können.
Im Training erleben die Teilnehmenden unterschiedliche Aktivierungs- und Gamification-Methoden direkt selbst und reflektieren anschließend:
Wann wirken spielerische Elemente sinnvoll
Wie lassen sie sich professionell einsetzen
Und wie entsteht dabei echter Lerntransfer statt reiner Unterhaltung?
Der Fokus liegt immer darauf, Lernen wirksam und nachhaltig zu gestalten.
Nein, das Training eignet sich sowohl für Personen mit ersten Schulungsaufgaben als auch für erfahrene Trainerinnen, Moderatorinnen oder Führungskräfte. Inhalte und Übungen werden so gestaltet, dass alle Teilnehmenden auf ihrem jeweiligen Erfahrungsstand abgeholt werden.
Die Teilnehmenden entwickeln eigene Trainingssequenzen, probieren Methoden direkt aus und erhalten kontinuierlich Feedback zu ihrer Wirkung, Moderation und Trainingsgestaltung.
Das Ziel ist nicht nur theoretisches Wissen über Erwachsenenbildung, sondern konkrete Handlungssicherheit für reale Trainingssituationen.
Das Training berücksichtigt moderne Lernformate insgesamt und beschäftigt sich deshalb auch mit digitalen und hybriden Trainingssettings. Die Teilnehmenden reflektieren, wie Interaktion, Beteiligung und Aktivierung auch in Online Formaten wirksam gestaltet werden können.
Die Teilnehmenden nehmen nicht nur neue Methoden und didaktische Grundlagen mit, sondern entwickeln auch konkrete Ansätze für ihre eigene Trainingspraxis.
Dazu gehören beispielsweise:
Dadurch entsteht ein direkter Transfer in den Arbeitsalltag und in bestehende Trainingsformate.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Hubspot Embedded Content. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von HubSpot. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Hubspot Meetings. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Mailchimp. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von hCaptcha laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Turnstile. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen
Rezensionen
Es gibt noch keine Rezensionen.